2018-02-26 12:22:31
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我们在品读古人关于人才与做人的智慧时,不难发现,古人对于专才的分析总是会直面其缺点,而认为最为优秀的人才是中正平和的,也就是所谓的中庸,待人接物保持中正平和,因时制宜、因物制宜、因事制宜、因地制宜,儒家的理论根源源于人性。
古代哲学家认为个人在单独一方面能力很强的话,他必然受到其本身性格的影响而导致暴露其另一方面的缺点。虽然中和的素质必然是平淡无味,但是能使人体内金木水火土五材质调协,变通变化无碍而顺应客观规律、因此观察一个人的素质,一定要先看他是否平淡,然后再看他是否聪明。
看起来,中庸之道就像我们现在流行的佛系青年思维类似,但是不仅仅是佛系思维,其对人才也有很高能力方面的要求。
一个优秀的人才,要兼具中庸和聪慧两方面的美好素质。从当代的一些管理思维来讲,类似于用人要用德与才兼备的人。当然,这样类比也并不贴切,有些人品德没有问题,但是思维激进,性格偏执,这也不是衡量人才的正确标准,其实中庸表面看似一种无为的人才衡量标准,实际上却是对人才提出了更高的要求。
做一个专业技术过硬而又能保持中庸人格状态的人才也是我们自身努力的方向,不能因为一点成绩而沾沾自喜,不能因为技术的进步和技能的高超而变得目中无人。
现在我们年轻人当中广泛弥漫着一种浮躁的氛围,我们是否应该在不断学习进步、不断追求更高技能水平与个人财富的同时,培养中庸平和的心态呢?
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