[参考]一份可以参考的员工绩效考核表

一．编辑薪资：
1600（底薪）+800（绩效）
二．考核标准：
完成任务情况：
40%为有待改进 60%为合格
80%良好 100%优秀
（10%-40%绩效工资为300、40%-60%绩效工资为600、60%-100%绩效工资800）
三．考核内容：
编辑的主要任务在于原创文章的发布和外部链接的架设。
1、文章质量及数量
文章内容情况及数量：30%
一般 合格 优秀
比实际要求篇数少于60%且部分格式有误。 为实际要求篇数的80%以上格式无误。 达到实际要求篇数，且均格式无误。
分数评定：一般（10%） 合格（20%) 优秀（30%）
格式要求：基本文章大三段，图文结合；特别资讯多分段，图文结合。针对关键词优化的文章，网站标题含有关键词，首尾段自然地引出关键词；图片alt属性的添加，文章不得以图片开头和图片结尾，图片前后有相关文字部分。
文本字数要求：单篇文章文字部分不得少于500字，文字内容过长的超过1000字必须分页，进行翻页阅读类型的文章发布。
错误评估：
细节内容 错误程度 说明
内容错误 轻微 一般 严重 语句不通顺，标题与内容不符，人物与图片的不符，标题不完整内容错位现象。
图片错误 1/处 3/处 5/处 图片变形、模糊、尺寸不对、存在其他网站水印、内容不健康导致其他负面影响。
连接错误 1/处 3/处 5/处 链接无效、链接链到其他内容，出现其他网站链接
广告错误 1/处 3/处 5/处 广告严重变形，广告链接与内容不符
其他错误 1/处 3/处 5/处 视具体情况而定
分数评定：轻微（扣5%） 一般（扣10%) 严重（扣15%）